In der Folge von psychisch belastenden Extremsituationen sind Arbeitgeber immer wieder mit Fehltagen, Substanzgebrauch, Konflikten, eingeschränkter Produktionssicherheit oder Leistungseinbußen von Betroffenen konfrontiert. Diese Risiken sind nicht kalkulierbar und können für Unternehmen mit hohen Kosten bis hin zur Insolvenz verbunden sein.

Was können schwere psychisch belastende Extremsituationen sein in denen der vermeintlich sichere Rahmen gesprengt wird? (Auszug)

• tödlicher Arbeitsunfall
• schwerer Arbeitsunfall,
• schwere Erkrankung (z.B. Krebs, Herzinfarkt, Schlaganfall)
• Miterleben eines schweren Unfalls z.B. im Unternehmen, im Straßenverkehr usw.,
• Sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz
• Mobbing und/oder Stalking am Arbeitsplatz
• Todesfall in der Familie des Mitarbeiters
• Kindstod
• Suizid
• Finanzielle Probleme von Mitarbeitern
• Pflege von Angehörigen und vieles mehr.

Werden zum Beispiel bei einem schweren Arbeitsunfall Rettungskräfte hinzugezogen steht dem Unternehmen, den Betroffenen, in der Akutphase oftmals ein Kriseninterventionsdienst (KID) zur Seite, der jedoch durchschnittlich nur 123 Minuten (Auswertung von 18.000 Einsätzen) im Einsatz ist.

Danach sind Unternehmen auf sich allein gestellt, und die Betreuung der betroffenen Mitarbeiter liegt in den Händen des Unternehmens sowie deren Führungskräften.

Um in diesen Situationen die notwendige Sicherheit auszustrahlen und umzusetzen ist es die Aufgabe der Unternehmensführung sich auf alle Eventualitäten vorzubereiten damit die erheblichen Auswirkungen massiv eingedämmt werden.

In diesen Fällen gehen wir in den Einsatz und unterstützen Verantwortliche und Führungskräfte in ihrer Arbeit. Ziel ist es die Handlungsfähigkeit aufrecht zu erhalten, den wirtschaftlichen Schaden so gering wie möglich zu halten und einer mögliche Entstehung einer posttraumatischen Belastungsstörung (PTBS) vorzubeugen.