Aktive Unterstützung bei psychisch starkbelastenden Ereignissen im Unternehmen
Ihre Lösungen von A – Z
Akuteinsatz
Jederzeit sind wir bereit mit unserem Team in Akuteinsätze zu gehen, um die Geschäftsleitung, den ASA und Betroffene mit Rat und Tat zu begleiten und zu unterstützen. Erfahrungsgemäß kommen wir 12, 24 oder 48 Stunden nach dem schwerbelastenden Ereignis ins Unternehmen, zu einem Zeitpunkt wo die örtliche Krisenintervention eine erste Stabilisierung begleitet hat.
Betriebliche psychologische Ersthelfern (Peers)
Kollegiale Ansprechpartner in nicht-therapeutischer psychosozialer Erster Hilfe ausbilden und in ein funktionierendes Peer-System im Unternehmen implementieren ist eine DER Präventionsmaßnahmen die wir Mittelständischen Unternehmen empfehlen. Aus Meta-Studien und praktischer Erfahrung wissen wir: Top ausgebildete betriebliche psychologische Ersthelfer sind eine wesentliche Säule der Stabilität im Unternehmen, wenn es um erste Hilfe bei psychischen Belastungen von Mitarbeitern geht.
Implementierung betriebliches Notfallmanagement
Für den Fall der Fälle bestens vorbereitet sein und frühzeitig ein belastbares Notfallnetzwerk aufbauen, ist der erste Eckpfeiler zur Unternehmenssicherheit.
Investitionen in Prävention – Humbug oder lohnenswert?
Ob Investitionen in Prävention sinnvoll sind und das Unternehmen vor dem Ruin retten kann, sollten Unternehmer und Entscheider selber errechnen. Die Zahlen dazu gibt es hier.
Kondolenz
Schriftliche und mündliche Anteilnahme zu formulieren um sein Mitgefühl, und die Wertschätzung für den Verstorbenen auszudrücken sowie den Hinterbliebenen Trost zu spenden, gilt in der Berufswelt als gewaltige Herausforderung.
Krisenkommunikation – Vorbereitung ist alles
Je nach Schwere des Ereignisses werden Unternehmen von der Presse bestürmt. In der Krise sicher und professionell nach innen und außen kommunizieren ist für Unternehmensleitungen und Pressestellen elementar wichtig, wenn Sie beim ersten Pressekontakt die Ruhe nach außen bewahren und, sofern es keine Vorbereitung im Unternehmen gibt, Sie uns anrufen. Unternehmen vermeiden große Fehler wenn die Verantwortlichen des Krisenstabs, trotz Extrembelastung, strukturiert vorgehen, was auch für die Kommunikation gilt.
Im besten Fall ist die Unternehmensleitung unserer Empfehlung gefolgt, sich präventiv auf den Fall der Fälle vorzubereiten.
Betriebliche Pflegelotsin, Betrieblicher Pflegelotse (Ausbildung)
4,88 Millionen Menschen sind in der Bundesrepublik pflegebedürftig, was unweigerlich Auswirkungen auf Familien, Angehörige und Unternehmen hat.
82% der Pflegedürftigen (3,98 Millionen Menschen) werden zu 70% zuhause von der Ehefrau, Schwiegertochter oder Mutter gepflegt, das zieht oft Einschränkungen unterschiedlicher Art nach sich und hat auch Auswirkungen auf Unternehmen wie Arbeitgeber. Fast 18 Prozent oder knapp 898.000 Versicherte nutzten eine stationäre Pflege. (Quelle BMG 2022)
Weil sich die meisten von Pflege betroffenen Menschen im Dschungel der Pflegeversicherung nicht auskennen, ist die gesetzliche Pflegeversicherung erster Ansprechpartner. Trotz der Beratung stehen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der Komplexität oft ratlos da, weshalb es sinnvoll ist diesem Personenkreis eine betriebliche Pflegelotsin oder einen betrieblichen Pflegelotsen an die Seite zu stellen. Ziel des Angebots ist die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Pflege für beide Seiten besser zu lösen.
Für pflegende Angehörige ist die Beratung durch professionelle Pflegelotsen ein Benefit und stärkt das Vertrauen in die Unternehmensleitung und in die Arbeitssicherheit.
Inhalte:
- Grundlagen der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege
- Aufgaben betrieblicher Pflegelotsen (m, w, d)
- Recht und Gesetz: Familienpflegezeitgesetz, Pflegeversicherung, SGB II bis XII und mehr
- Medizinscher Dienst, Heimaufsicht und mehr, Versorgungskonzepte und Wohnformen
- Auswahl Pflegeheim
- Regionale Ansprechpartner und Leistungserbringer
- Hilfe für Pflegende
- Sinnvolle Vorsorge – Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht
- Beratung, Gesprächsführung, Kommunikation
- Implementierung von Pflegelotsen im Unternehmen
- und vieles mehr
Zielsetzung
- Pflegelotsen sind kompetenter kollegialer Ansprechpartner bei Fragen von pflegenden Angehörigen in Unternehmen
- Pflegelotsen vermitteln wichtige Informationen und Kontakte zu professionellen Beratungsstellen
- Pflegelotsen informieren über rechtliche Vorsorge
- Beratungen und Lösungen der Pflegelotsen führen zur Reduzierung von Fehlzeiten
- Erhöhung und Festigung der Bindung ans Unternehmen
Garantie:
Theorie und Praxis stehen in einem ausgewogenen Verhältnis.
Dauer:
24 Unterrichtseinheiten a 45 Minuten
Ihre Investition:
1.035 € netto
Referenten:
Pflegeberater/in (Inhaber/in ambulanter Pflegedienst)
Pflegeheimleiter/in (von caritativer Einrichtung)
Ulrich Welzel (Betrieblicher Pflegelotse, Betriebliches Notfallmanagement, Trainer und Berater für Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht)
Reisesicherheitstraining für Expats (H.E.A.T.)
Wer beruflich auf Auslandsreisen in Krisengebiete unterwegs ist, sollte sicher vorbereitet sein. Spezielle Sicherheitstrainings zur Vorbereitung für Auslandseinsätze dienen dazu die speziellen Verhaltensformen in Krisengebieten zu kennen.
Traueranzeigen
Was für Kondolenzschreiben gilt, gilt um so mehr für Traueranzeigen, weil die in der Öffentlichkeit für die Trauernden, für Mitarbeiter, für Kunden und viele mehr zu sehen sind. Grund genug sich vorher Gedanken zu machen, was geschrieben werden soll.
Unternehmervollmachten sichern Unternehmer und Unternehmen ab
Zur betrieblichen Notfallplanung gehört auch die Absicherung der Geschäftsführung in Bezug auf gesetzliche Vertretungen, die für den Fall ernannt werden, wenn der Vollmachtgeber auf Grund eines Unfalls, einer psychischen oder körperlichen Krankheit oder auf Grund einer körperlichen, geistigen oder seelischen Behinderung kurzfristig oder auf Dauer nicht in der Lage sein sollte, das Unternehmen zu führen.
Vollmachten und Verfügungen sichern Mitarbeiter ab
Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht dienen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur persönlichen Absicherung, was im Fall der Fälle auch gut für das Unternehmen ist.
Wertschätzende Kommunikation mit Schwerstkranken und Trauernden
Mündliche wie schriftliche Anteilnahme gilt laut amerikanischer Forscher als Extremsituation für beide Seiten. Mehrheitlich jedoch für Führungskräfte. Wertschätzende Kommunikation mit Betroffenen und deren Familien steht im Mittelpunkt dieser Lösung, was die gesamte Unternehmens- und Arbeitssicherheitskultur unterstützt.
Zentrale Notrufnummer
Sie erreichen uns 24/7/365 unter dieser Mobilfunknummer +49 171 327 43 80
